【单选题】企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,()有工会代表参加。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。
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英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种()模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
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有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。
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企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,()有工会代表参加。牐
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依据《安全生产法》的规定,生产经营单位()因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A.可以B.不得C.经有关部门批准可以D.一般不得
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外资企业的职工有权建立工会组织,开展工会活动。当企业召开研究职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题的会议时,工会代表有权列席会议。()此题为判断题(对,错)。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定()
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【单选题】停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由谁支付()。
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企业:事业单位召开讨论有关工资:福利:劳动安全卫生:社会保险等涉及职工切身利益的会议,()有工会代表参加。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。()
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企业、事业单位以及其他组织研究经营管理和发展的重大问题,应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有()参加。
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【单选题】停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由()支付。
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【单选题】有下列()情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?
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【单选题】企业车间因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用,包括工资、福利费、折旧费等,属于()成本项目。
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【单选题】居民企业甲企业,2015年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元,拨缴工会经费12万元,发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。根据企业所得税法律制度的规定,甲企业2015年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为()万元。
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《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工福利待遇、工资调整机制等专项集体合同。()
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【单选题】某破产企业的破产财产为500万元,破产过程中发生如下费用:破产案件的诉讼费2万元,留守人员的工资和劳动保险10万元。破产企业以前欠职工的工资和保险费200万元,欠国家税款80万元,欠甲、乙贷款分别为1200万元,900万元。则甲能收回债权()万元
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企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有()代表参加
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【单选题】法定休假日加班的,用人单位应当支付给劳动者的工资标准是()。
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工会()人单位办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
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19、(单选题)下列各项中,属于工业企业费用要素的是()。 A、工资及福利费 B、燃料及动力 C、工资费用 D、原材料
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国有企业召开讨论有关工资福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议,应当有工会代表参加()
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