【单选题】法定休假日加班的,用人单位应当支付给劳动者的工资标准是()。
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劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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《劳动法》规定法定假日加班的,支付不低于工资的()的工资报酬。
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最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准,所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
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用人单位在()情况下安排劳动者工作的,应当支付加班费。
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在国庆长假中,1、2、3日是法定节假日,4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班,则应当按照工资基数的()给小张支付加班工资。
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王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。
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用人单位安排职工法定节假日加班费的,按日工资的()%支付加班费。
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王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
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劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间,用人单位可以不支付工资。
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随着我国人口红利消失,节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的,应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
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法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()。的报酬。
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用人单位安排加班的,应当按照( )向劳动者支付加班费。
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用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。
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《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()
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《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )
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法定假日加班的,应当按平时工资的( )支付加班费。
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《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法()工资。
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小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?
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法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当支付给劳动者工资报酬原则是()。
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王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。
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73、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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按照劳动法规定,法定休假日批准加班,按员工本人日工资标准的()计算加班工资。
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劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个()
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元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间()的工资报酬。
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