《劳动法》规定法定假日加班的,支付不低于工资的()的工资报酬。
相似题目
-
用人单位安排职工法定节假日加班费的,按日工资的()%支付加班费。
-
法定节假日安排劳动者工作的,需支付的劳动报酬不低于工资的()。
-
某黄金周假期中3天属于法定假日,另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班,不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》,公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。
-
根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。
-
国家规定2009年国庆放假8天,用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。材料体现了劳动者享有()①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
-
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
-
某黄金周假期中3天属于法定假日,另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班,不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》,公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。
-
国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于()
-
随着我国人口红利消失,节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的,应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
-
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()。的报酬。
-
法定假日加班的,应当按平时工资的( )支付加班费。
-
劳动法上关于法定节假日加班有三倍加班工资的规定,大学生兼职也是可以直接适用的。
-
实行综合计算工时工作制的,如果工作时间适逢公休假日,视为提供正常劳动,不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日,应按200%的标准支付加班加点工资。()
-
法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()的工资报酬。
-
我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()%的工资报酬。
-
根据劳动法规定,如果劳动者在国庆期间加班,用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
-
我国法律规定,法定体假日加班的工资不应低于平时工资的1倍。()
-
依《劳动法》规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()%百的工资报酬。
-
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?
-
综合工时的在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算,非法定节假日的按照不低于劳动者本人小时工资标准的()支付延长工作时间的工资。(物业公司劳动关系案例集)
-
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬()
-
【单选题】法定休假日加班的,用人单位应当支付给劳动者的工资标准是()。
-
某石材加工厂安排工人陈某周末加班。国家劳动有关规定,若工厂无法安排陈某补休,则应支付陈某不低于工资()的工作报酬
-
按照劳动法规定,法定休假日批准加班,按员工本人日工资标准的()计算加班工资。