法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。
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法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。()
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
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用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
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《劳动法》规定法定假日加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的（）倍。
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。
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法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
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某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
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如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
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法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？
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随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
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如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
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法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。
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法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
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春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或者小时工资（）的工资报酬
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资报酬
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依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
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小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
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法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（）
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬
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