用人单位安排职工法定节假日加班费的,按日工资的()%支付加班费。
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劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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在国庆长假中,1、2、3日是法定节假日,4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班,则应当按照工资基数的()给小张支付加班工资。
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王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。
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王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
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某黄金周假期中3天属于法定假日,另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班,不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》,公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。
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用人单位依法安排休假的法定节假日是()
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职工甲平均每小时工资为10元,某周五单位安排其加班一小时,甲应领取的加班工资为().
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定,轮班制、乘务制职工,按作息时间轮班表工作的,法定节假日不论当班与否,均按法定节假日天数支给节日加班工资。
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国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于()
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职工甲平均每天工资为100元,某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休,甲应领取的加班工资为().
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随着我国人口红利消失,节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的,应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
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法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()。的报酬。
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()
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用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。
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职工在休息日加班的,用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。此题为判断题(对,错)。
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法定节假日发放加班工资不安排调休()
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经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。()
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小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?
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【单选题】法定休假日加班的,用人单位应当支付给劳动者的工资标准是()。
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王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。
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在自愿加班的前提下,员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有()。
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职工在国家法定节假日加班(元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节)的,按职工本人日工资标准()的计算加班工资
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安排员工法定节假日加班的,按本人日工资的()支付加班工资?
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按照国家规定,法定节假日必须安排员工加班的,应发放工资的()倍
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