用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。
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劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利
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中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的（）倍。
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狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。
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用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。
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法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。
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法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
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用人单位依法安排休假的法定节假日是（）
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如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
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国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）
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法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？
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如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
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法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。
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员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。
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由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付。
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法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
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小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
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用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。()
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法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（）
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阅读下面资料，请据此回答32——34题。关于做好20XX年部分节假日安排的通知根据国家法定节假日的规定，为便于各部门、各单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，结合我市实际，现将20XX年部分节假日安排通知如下:一、元旦: 1月1日至3日放假公休，共3天。二、劳动节:5月1日至3日放假公休，共3天。三、清明节:4月3日至5日放假公休，共3天。四、国庆节: 10月1日至7日放假调休
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延长工时,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,（）安排劳动者 在法定工作时间意外工作。