等级工资制

相似题目

• （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

  A . 工资差距表 B . 员工福利表 C . 工资等级表 D . 工资表

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• 技术等级工资制

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• 岗位等级工资制的主要特点有（）。

  A . 同工同酬 B . 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C . 对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D . 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E . 对待相同岗位职工，实行不同工资级别

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• 技术等级工资制的确定原则不包括（　　）。   

  A . 劳动复杂程度 B . 繁重程度。 C . 工作责任大小 D . 难易程度

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• 等级工资制中的工资差是指（）

  A . A、最低级至最高级间工资标准相差幅度 B . B、技术等级标准 C . C、相邻两个等级间工资标准相差幅度 D . D、等级数的差

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• 岗位等级工资制

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• 技术等级工资制由（　　）组成。

  A . 工资等级 B . 工资等级表 C . 工资等级线 D . 技术等级标准 E . 工资标准

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• 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

  A . 职能型工资制 B . 职位型工资制 C . 年资型工资制 D . 多元型工资制

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• 技术等级工资制的构成是什么？

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• 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

  A . 技术等级工资制 B . 能力资格工资制 C . 职能工资制 D . 工作工资制

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• 我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

  A . 领导等级工资制度 B . 工种等级工资制度 C . 职业等级工资制度 D . 职务等级工资制度

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• 职能等级工资制

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• 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

  A . A、大一些 B . B、小一些 C . C、无关 D . D、不变

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• 等级工资制的构成要素是什么？

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• 职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

  A . 个人工作能力 B . 个人职位高低 C . 职能等级 D . 职位调整变动

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• 岗位等级工资制的特点。

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• 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

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• 简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

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• 按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

  A . 年资型工资制 B . 分解型工资制 C . 职能型工资制 D . 多元型工资制 E . 职位型工资制

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• 职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)

  是 否

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• 某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是（）

  A.工资级差 B.工资级差比 C.工资等级线 D.工资等级系数

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• 岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）

  是 否

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• 岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）

  是 否

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