我喜欢那些热爱工作的人。
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美国的“电影奇才”斯蒂芬·斯皮尔伯格说：“钱从来不是我的动力。 我的动力是对于我的工作的热爱，我喜欢娱乐业。我有一种愿望，要在工作 上实现生活中最高的价值——幸福”。这段话说明（）。
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随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象，在社会心理学中被称之为“阿伦森效应”，阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些喜欢不断减少的人或物。 根据上述定义，下列不属于“阿伦森效应”的是：
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一个教师不热爱自己的工作对象同样可以说热爱自己所从事的教书育人工作，就像一个不喜欢自己的工作的工人同样可以生产出高质量的产品一样。
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“我们喜欢那些喜欢我们的人”这种人际现象体现了人际吸引的（）
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我们常把那些一知半解，却喜欢在人前卖弄的人叫：（）
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爱岗敬业作为职业道德的内在要求，指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。
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成就动机高的人喜欢做一些容易的工作。（）
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在人际交往中，人们最喜欢那些和自己有着相同自我暴露水平的人。
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爱岗敬业作为职业道德的内在要求，指的是员工要热爱自己喜欢的工作。
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“那些喜欢看台湾综艺节目的人真是不爱国，个个都是支持台独的分裂分子。”这种观点犯了（ ）的谬误。
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一个热爱科学的人一般不具备科学鉴赏力，因为他们将科学研究当做工作。
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研究型的人喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动,不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作。
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喜欢具体的任务，工具使用、动手能力强，喜欢做体力工作、户外活动，更喜欢与物打交道的人是：
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我不喜欢与那些保持人际距离的人交往。
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人们趋向认为,那些和自己相似的人将会更喜欢我们。()
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人们喜欢那些对自己的喜欢、奖励和赞扬不断增加的人，而不喜欢那些对自己的喜欢、奖励和赞扬不断减少的人。这一现象在心理学中被称为（）
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“那些喜欢看台湾综艺节目的人真是不爱国，个个都是支持台独的分裂分子。”这种观点犯了（ ）的谬误。
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（ ）的人喜欢从事实际性的工作。
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具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?（）
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人们更容易喜欢上那些喜欢自己的人
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“你喜欢跟什么类型的人一起工作？”属于面试问题中的（)。
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根据“多看效应”，职场中领导会更看重和喜欢那些主动、经常跟他们交流的人。（)
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强国挑战答题答案：我们常把那些一知半解，却喜欢在人前卖弄的人叫（）。
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