具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?（）
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麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
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具有高成就动机的人喜欢做（）的任务。
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具有极高创造力的人，都拥有一些共同的人格特质，包括具有好奇心、想象力丰富、喜欢复杂的事物、独立、具有灵活性、不拘常规、自我导向、积极主动、独立、愿意冒险、心胸开阔等等。
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工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。
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具有高成就需要的人一定是优秀的管理者，特别是在大组织当中。
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麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？
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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。
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那些竞争意识强、工作努力奋斗、争胜好强、缺乏耐心、成就动机高、说话办事讲求效率、时间紧迫感强、成天忙忙碌碌的人属于（）
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在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
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麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
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麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
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根据成就需要理论，喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人，愿意给别人以同情和安慰，这类行为特征的需要者的需要类型是（）。
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成就动机高的人喜欢做一些容易的工作。（）
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下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。
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根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）
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研究型的人喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动,不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作。
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成就需要高的人成为创业者的可能性较大。
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对于高成就需要的人，往往会更多地把失败归因于 （ ）
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具有强烈成就需要的人：
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成就动机高的人喜欢做一些容易的工作。()此题为判断题(对，错)。
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成就动机高的青少年对学习活动具有积极的心态，乐于完成任务，喜欢面对挑战，具有较强的竞争意识和开拓精神。()
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麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
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6、对于高成就需要的人，往往会更多地把失败归因于（）。
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