麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。

相似题目

• 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

  A . A．社会起因的研究 B . B．行为过程的研究 C . C．需求层次的研究 D . D．行为改造的研究

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• 麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。

  A . 权力需要 B . 合群需要 C . 自我实现需要 D . 成就需要

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

  A . 对发展的需要 B . 对权力的需要 C . 对精神的需要 D . 对享受的需要

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• 麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。

  A、关系 B、成就 C、成长 D、权力 E、生存

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• 麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

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• 根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

  A . 渴望被他人喜爱和接纳的需要 B . 影响控制他人的需要 C . 追求卓越、争取成功的需要 D . 后天学习形成的E.造成职工满意的因素

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• 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

  A . A、成就需要 B . B、权力需要 C . C、社交需要 D . D、安全需要

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• 麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。

  A . 难度很高 B . 难度较高 C . 难度适中 D . 难度偏低

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• 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。

  A . 谨慎地设定挑战性的目标。 B . 喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。 C . 希望尽快得到工作绩效的反馈。 D . 善于学习。

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• 麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求（）？

  A . 权力需求 B . 亲和需求 C . 成就需求

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• 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）

  A . 有较强的责任感 B . 倾向于选择具有高风险的任务 C . 不喜欢得到及时的反馈 D . 以上都对

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• 麦克利兰是用何种方法来确定成就需要的强弱的（）

  A . 心理测验 B . 主题统觉测验 C . 问卷 D . 谈话

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• 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）

  A、他们愿意为自己设立目标，事业心强，敢于负责 B、不会选择高难度的目标，宁愿选择中等难度的目标 C、更喜欢能即时提供反馈信息的工作 D、在工作中取得成功或攻克难关，从中得到物质鼓励胜过乐趣和激情。

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（    ）

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）

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• 具有强烈成就需要的人：

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• 麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。

  A．安全需要 B．成就需要 C．权力需要 D．社交需要

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• 麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、（)和成就需要，并以成就导向为主。

  A、关系 B、权力 C、自我实现 D、生存

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• 论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论

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