麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
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麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
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麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。
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麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？
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麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
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心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
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麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。
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麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）。
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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
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麦克利兰的成就激励包括（）、（）、（）。
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美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
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麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
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麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、（)和成就需要，并以成就导向为主。
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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麦克利兰认为,在人的生存需求得到基本满足的前提下,（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。
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