美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
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美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
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美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
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激励需求理论认为，人的基本需求有对（）的需要。
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麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
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美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论，把人的需求归纳为（）。
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根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。
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需要层次理论是人本主义心理学理论在动机领域的体现，美国著名心理学家马斯洛是这一理论的提出者和代表人物，他认为人的基本需要有五种，其中最高级的需要是()。
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当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
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麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
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麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（ ）
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美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？()
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麦克里兰提出的重需要理论认为（）。
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美国心理学家克雷顿&8226;奥德弗尔（ClaytonAlderfer）同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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8、麦克莱兰提出的激励需要理论认为，个体在工作环境中主要表现为三种需要，其中不包括以下哪一种（）。
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