麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的()
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麦克莱兰有三需求理论,那么有一个人,即使你不给相应的更多的报酬,只要让他完成一项重要的工作,他就很满足了,这是三需求中的哪种需求呢?()
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麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要,其中不包括()。
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麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。
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根据麦克莱兰的需要理论,人们的社会性需要是指()
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有()。
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克莱兰有三需求理论,那么有一个人,即使你不给相应的更多的报酬,只要让他管理指挥周围的人,他就很满足了,这是三需求中的哪种需求呢?()
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麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是()
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根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。
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麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括()
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麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
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麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,()需求比较强烈
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当代激励理论中,戴维.麦克里兰提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要
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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有()。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。
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麦克莱兰提出的三种需要理论认为,在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要,分别是:
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。
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64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为,对管理人员来说最重要的是( )。
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麦克兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是( )
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美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中,不包括哪一动机或需求?()
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麦克莱兰的需要理论中,()是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望,在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A.成就需要B.权利需要C.社交需要D.亲和需要
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胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代,以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组,负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈,麦克莱兰的研究小组发现,那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()
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8、麦克莱兰提出的激励需要理论认为,个体在工作环境中主要表现为三种需要,其中不包括以下哪一种()。