麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈
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根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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专业消费者是指对专业出版物有比较稳定需求的消费者。专业消费者可以分为专门研究人员和专业操作人员两种类型。
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麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
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麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
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根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）
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麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（）。
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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）
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根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
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麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
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麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
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麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
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64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
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麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（ ）
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按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（)。
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麦克莱兰的需要理论中，（）是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A．成就需要B．权利需要C．社交需要D．亲和需要
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胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()
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经济社会发展到一定的瓶颈时期，会对某些领域的基础研究提出强烈需求。（)
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