麦克莱兰的需要理论中，（）是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A．成就需要B．权利需要C．社交需要D．亲和需要
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麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
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根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）
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按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（）。
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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
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下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
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关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
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在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
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麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
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麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。
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麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
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麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
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麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈
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“这类人格特质的人善于运用个人魅力和影响力主动地影响他人，获得别人的认可和爱戴。所以他们和谐开放、友善合群，喜欢自由，喜欢参与社会活动与欢乐的场合。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
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实习期间，适当地表现自己，与老板建立良好、友善的关系，是与老板相处需要遵循的重要礼仪。
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根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
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按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（)。
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胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()
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阿特金森和麦克里兰的成就动机理论认为，人的成就动机由两种成分构成，它们是()。
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麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
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关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）
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40、“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素。
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