激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
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激励需求理论的创始人是（）
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麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
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根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
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按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（）。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
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下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
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关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
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在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
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麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。
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麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
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麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
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麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈
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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
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64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
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麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（ ）
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按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（)。
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麦克莱兰的需要理论中，（）是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A．成就需要B．权利需要C．社交需要D．亲和需要
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麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
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关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）
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