64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
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根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）
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根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
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（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。
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戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
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当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要
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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克利兰的需求理论不包括（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
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麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（ ）
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麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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下列（)是麦克利兰认为的权力需求较高的人的特点。
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麦克利兰认为,在人的生存需求得到基本满足的前提下,（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。
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