戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

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• 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

  A . 对发展的需要 B . 对权力的需要 C . 对精神的需要 D . 对享受的需要

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• 麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

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• 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

  A . 成就需要 B . 生存需要 C . 安全需要 D . 权力需要 E . 社交需要

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• 麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。

  A . 难度很高 B . 难度较高 C . 难度适中 D . 难度偏低

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• 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。

  A . 谨慎地设定挑战性的目标。 B . 喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。 C . 希望尽快得到工作绩效的反馈。 D . 善于学习。

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• 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。

  A . 成就需要 B . 生存需要 C . 安全需要 D . 权力需要 E . 归属需要

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• 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

  A . 管理者要为单位职工设定有一定难度的工作目标 B . 要保证单位职工工作稳定 C . 为单位职工提供和谐的工作环境 D . 突出工作任务的竞争性

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• 麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）。

  A . 生理需要——安全需要——发展需要 B . 成就需要——社会交往需要——权力需要 C . 自我实现需要——成功需要——发展需要 D . 成就需要——自我实现需要——发展需要

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• （）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。

  A . A、成就 B . B、归属 C . C、权力 D . D、安全

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• 麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）

  A . A、成就需要 B . B、认同需要 C . C、权力需要 D . D、合群需要 E . E、奖励需要

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• 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

  A . 安全的需要 B . 权力的需要 C . 社交的需要 D . 成就的需要

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• （）提出了“成就激励论”。在人类“生理需要”基本满足的前提下，人类的基本需要有三种：权利需要、社交需要和成就需要。

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（    ）

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）

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• 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。

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• 64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。

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• 麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。

  A．安全需要 B．成就需要 C．权力需要 D．社交需要

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• 戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。

  A.对安全的需要 B.对权力的需要 C.对社交的需要 D.对成就的需要 此题为多项选择题。

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• 1、戴维∙麦克利兰把人的高层次需要归纳为（）。

  A．权力需要 B．安全需要 C．亲和需要 D．成就需要

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• 麦克利兰认为,在人的生存需求得到基本满足的前提下,（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。

  A.成就需求 B.权力需求 C.合群需求 D.归属需求

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