根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

相似题目

• 麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

  A . A．社会起因的研究 B . B．行为过程的研究 C . C．需求层次的研究 D . D．行为改造的研究

  查看最佳答案

• 麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。

  A . 权力需要 B . 合群需要 C . 自我实现需要 D . 成就需要

  查看最佳答案

• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

  A . 对发展的需要 B . 对权力的需要 C . 对精神的需要 D . 对享受的需要

  查看最佳答案

• 麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。

  A、关系 B、成就 C、成长 D、权力 E、生存

  查看最佳答案

• 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

  A . 渴望被他人喜爱和接纳的需要 B . 影响控制他人的需要 C . 追求卓越、争取成功的需要 D . 后天学习形成的E.造成职工满意的因素

  查看最佳答案

• 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• （）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。

  A . A、成就 B . B、归属 C . C、权力 D . D、安全

  查看最佳答案

• 戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

  A . A、安全需要 B . B、权力需要 C . C、社交需要 D . D、发展需要 E . E、成就需要

  查看最佳答案

• 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。

  A . 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B . 这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博 C . 这种人不善于搞人际关系 D . 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈

  查看最佳答案

• 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

  A . 安全的需要 B . 权力的需要 C . 社交的需要 D . 成就的需要

  查看最佳答案

• 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）

  A、他们愿意为自己设立目标，事业心强，敢于负责 B、不会选择高难度的目标，宁愿选择中等难度的目标 C、更喜欢能即时提供反馈信息的工作 D、在工作中取得成功或攻克难关，从中得到物质鼓励胜过乐趣和激情。

  查看最佳答案

• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（    ）

  查看最佳答案

• 根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）

  查看最佳答案

• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）

  查看最佳答案

• 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。

  查看最佳答案

• 64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。

  查看最佳答案

• 麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究，得到以下结论：组织中拥有越多的高成就需要者，组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括：__________

  A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境 B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境 C.注意培养员工的成就需要 D.对工作成果及时反馈

  查看最佳答案

• 戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。

  A.对安全的需要 B.对权力的需要 C.对社交的需要 D.对成就的需要 此题为多项选择题。

  查看最佳答案

• 1、戴维∙麦克利兰把人的高层次需要归纳为（）。

  A．权力需要 B．安全需要 C．亲和需要 D．成就需要

  查看最佳答案

• 论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论

  查看最佳答案

• 简述麦克利兰成就需要理论的主要内容。

  查看最佳答案