根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）

相似题目

• 麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）

  A、成熟需要 B、权力需要 C、亲和需要 D、成就需要 E、社交需要

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• 物质消费需要是指人们对物质生活（）的需要。

  A . 产品 B . 用品 C . 商品 D . 必需品

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• 麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。

  A . 生理需要 B . 成就需要 C . 权力需要 D . 亲和需要

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• 按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（）。

  A . 成就需要 B . 工作需要 C . 权力需要 D . 亲和力需要

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• 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。

  A . 成就需要 B . 权力需要 C . 亲和需要 D . 成长需要

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• 关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

  A . 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 B . 成就需要高的个体一定会成为优秀的经理 C . 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作 D . 高成就需要的人具有较强的责任感

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• 在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

  A . 选择适度的风险 B . 有较强的责任感 C . 喜欢能够得到及时的反馈 D . 喜欢支配、影响别人

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• 麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）

  A . 有较强的责任感 B . 倾向于选择具有高风险的任务 C . 不喜欢得到及时的反馈 D . 以上都对

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• 麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。

  A . 亲和需要 B . 成就需要 C . 生理需要 D . 自我实现需要

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• 麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）

  A . 成就需要 B . 金钱需要 C . 权力需要 D . 归属需要

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• 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 在马斯洛的需要层次理论中，社会交往需要是（）。

  A . 理论与安全的需要 B . 归属与爱的需要 C . 认知与审美的需要 D . 自我实现的需要

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• 马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。

  A . 安全需要 B . 尊重的需要 C . 归属和爱的需要 D . 自我实现的需要

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• 私人需要是指社会成员个体的需要。

  A . 正确 B . 错误

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• 按马斯洛的需要层次理论，最高层次的需要是指()

  A . A．生理与安全需要 B . B．爱与归属的需要 C . C．尊重的需要 D . D．自我实现的需要 E . E．安全的需要

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• 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。

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• 麦克莱兰指出人的社会性需要是（ ）。

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• 激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )

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• 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。

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• 麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（ ）

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• 按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（)。

  A、成就需要 B、工作需要 C、权力需要 D、亲和力需要

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• 麦克莱兰的需要理论中，（）是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A．成就需要B．权利需要C．社交需要D．亲和需要

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• 麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）

  A．选择较高的风险 B．较强的责任感 C．希望得到及时的反馈 D．选择较低的风险 E．良好的人际关系

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• 关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）

  A．管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B．成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C．成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，却不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D．权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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