美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？()

相似题目

• BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。

  A . 焦点访谈法 B . 问卷调查法 C . 文献查阅法 D . 行为事件访谈法

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• 美国商学院教授麦克尔，波物在<>是提出的（）令人信服地解释了物流在企业降低成本和形成差异化战略方面的贡献。

  A . 物流冰山说 B . 黑大陆说 C . 价值链模型 D . 物商分离

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• 破坏性创新由哈佛商学院教授克莱顿-克里斯坦森于1998年提出。

  A . 正确 B . 错误

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• 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了（）

  A . 谈话法 B . 行为事件访谈法 C . 观察法 D . 问卷法

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• 麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 1978年，长沙一位教授获得了英国的数学奖，戴维逊奖，这位教授在哪一所大学教书？

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• 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 1985年，管理信息系统的创始人，明尼苏达大学教授戈登•戴维斯（GordonB•Davis）提出管理信息系统是（）。

  A . 用户----机器系统 B . 数据库系统 C . VIP管理系统 D . 决策支持系统

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• 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。

  A . 生存需要 B . 权力需要 C . 亲和需要 D . 成长需要 E . 成就需要

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• 当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

  A . 权力的需要 B . 生理的需要 C . 对成就的需要 D . 安全的需要 E . 合群（追随）的需要

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• 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：

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• 麦克莱兰教授于()发表的"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究的缘起。

  A．1972 年 B．1973 年 C．1975 年 D．1976 年

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• 胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()

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• 麦克里兰提出的重需要理论认为（）。

  A．成就需要高的人具有较强的责任感 B．成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C．权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力 D．亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 E．亲和需要强的人会成为优秀的管理者

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• 戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。

  A.对安全的需要 B.对权力的需要 C.对社交的需要 D.对成就的需要 此题为多项选择题。

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• 9、哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰（Robert S. Kaplan）和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿（David P. Norton）提出的综合平衡计分卡（Balanced score card, BSC）是一个基于战略的指标分解工具，从以下哪几个角度分解绩效指标？

  A．财务表现 B．客户满意 C．内部管理 D．员工学习

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