破坏性创新由哈佛商学院教授克莱顿-克里斯坦森于1998年提出。
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核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德(C·K•Prahalad)和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默(C·Hamel)于1990年率先提出的一种管理理论。
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美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为企业的总价值包括()。
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克里斯坦森现象
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行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验,创始人是美国哈佛大学教授、管理学家()。
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企业价值链竞争理论是哈佛大学商学院教授迈克尔•波特于1985年提出的分析企业竞争优势的重要工具。基于保险公司的价值链,可以进一步细化影响保险公司竞争实力的因素。其中,反映保险公司运营能力的因素包括()。①创新能力②定价能力和资金运用能力③业务风险控制能力④营销网络建设能力⑤资本实力与公司治理结构
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哈佛大学教授普特南提出了一个新的概念,用以指称由公民的信任、互惠和合作有关的一系列态度和价值观。这一概念是()
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下列是按照克里斯坦森的观点进行创新分类的是()。
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企业业务流程重构(Business Process Reengineering)的概念是美国麻省理工学院()教授于1990年在《哈佛商业评论》上首先提出。
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以下关于克里斯坦森现象的描述、哪几项正确()
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哈佛大学教授普特南建议东欧应学习以前的西方,在专制主义下建立市民社会,而不是学习现在的西方,让市民社会存在于大众民主造成的混乱之中。
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克里斯滕森破坏性创新理论把创新分为哪三类?分别对应什么类型的顾客?
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克里斯坦森(Christensen)标准是以()作为分级标准来划分不同劳动强度的。
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价值链是由哈佛大学商学院教授()于1985年提出的。
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克莱登·克里斯滕森认为商业模式就是创造和传递()价值。
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哈佛大学的旁边是斯坦福大学。()
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哈佛商学院斯蒂文森教授关于创业的学术定义是:( )
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价值链是由哈佛大学商学院教授()于 1985 年提出的。
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克莱登·克里斯腾森认为,()就是创造和传递客户价值以及公司价值的系统。
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美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中,不包括哪一动机或需求?()
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麦克莱兰教授于()发表的"测量胜任力而非智力"一文,标志着胜任力研究的缘起。
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胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代,以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组,负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈,麦克莱兰的研究小组发现,那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()
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哈佛商学院的波特教授提出的价值链,主要活动不包括()。
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7、价值链是由哈佛大学商学院教授()于1985年提出的。
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72、1752年,荷兰莱顿大学的克里斯特通过著名的风筝实验得出闪电等同于电的实验。
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