美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
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麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
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心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
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下列选项中不属于麦克利兰把人的高层次需要的是（）
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麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。
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麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）。
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美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）
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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
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美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
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根据大卫・麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）
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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
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麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、（)和成就需要，并以成就导向为主。
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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1、戴维∙麦克利兰把人的高层次需要归纳为（）。
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下列（)是麦克利兰认为的权力需求较高的人的特点。
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论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论
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麦克利兰认为,在人的生存需求得到基本满足的前提下,（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。
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