根据大卫・麦克利兰关于人的自我实现的需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个()
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麦克利兰的成就需要理论侧重于()
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麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
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美国管理学家大卫·麦克利兰认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是()。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。
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根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是()
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有()。
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麦克利兰关于需要的理论认为,对人的发展和成长起着特别重要作用的是()。
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下列哪个不是麦克利兰理论中人的高层次需要()。
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麦克利兰的成就需要理论指出,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人最主要需要有()
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美国管理学家大卫·麦克利兰(DavidMaclelland)专门研究了人的后天需要问题他认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种,下列不是这三种需求的是()。
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根据麦克利兰的成就需要理论,高成就动机者具有的人格特征说法有误的是( )
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( )
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根据麦克利兰的成就需要理论,“喜欢支配、影响别人,喜欢对人发号施令,对争取地位与影响力十分重视”,属于( )
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( )
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麦克利兰的需要理论包括?()
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根据麦克利兰的成就需要理论,()喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境;事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博;经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。
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根据大卫·麦克利兰的理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个()。
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麦克利兰的咸就需要理论,侧重于()。
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麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有()。
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland:1917一),美国行为科学家。1966年,他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为,人类的基本激励需要有三种()。
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1、戴维∙麦克利兰把人的高层次需要归纳为()。
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论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论
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简述麦克利兰成就需要理论的主要内容。
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