根据麦克利兰的成就需要理论，()喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境;事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博;经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。
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麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）
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根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
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麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
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根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
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马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。
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麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
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麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。
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麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
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根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
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麦克利兰在成就需要理论中强调的三种需要分别是：成就需要、依附需要和____
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40、“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素。
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论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论
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简述麦克利兰成就需要理论的主要内容。
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