激励因素包括（ ）

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• 激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。

  A . 工薪和分红的诱惑 B . 被解雇和晋升的压力 C . 院外游说 D . 资方与劳方讨价还价的工具

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• 与社会服务机构有关的激励因素包括（）。

  A . 个人兴趣 B . 行政支持 C . 明确职责和权威 D . 成功的机会

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• 员工激励措施中个人因素包括（）。

  A . 个人目标设置 B . 个体发展 C . 自我实现 D . 帮助他人的意愿 E . 基本工资

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• 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

  A . 工作丰富化 B . 承担责任 C . 成就感 D . 认同感 E . 有挑战性的工作机会

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• 一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项（）

  A . 参与程度 B . 基本信念 C . 信任程度 D . 任用情况

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• 常用的激励因素包括哪些内容？

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• 智力激励法确定与会人员要综合考虑多重因素，包括：（）

  A . A.人员的数量 B . B.人员的专业构成 C . C.人员的智力水准 D . D.人员的经验

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• 激励因素特征不包括（）。

  A . 重视目标 B . 短暂满足 C . 重视任务 D . 不满足或没有不满足

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• 员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

  A . 赏识 B . 荣誉 C . 地位 D . 培训、晋升 E . 良好的工作条件

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• 员工激励措施中工作结果因素包括（）。

  A . 业务成就 B . 创新 C . 团结 D . 参与 E . 人际关系

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• 双因素理论包括激励因素和（）因素。

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• 双因素理论中的激励因素包括（）

  A . 工作富有成效 B . 工作的成就感 C . 工作本身的重要性 D . 个人发展前景等

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• 影响员工激励效果的个体因素包括（）。

  A . A.年龄与工龄 B . B.个人价值观 C . C.受教育程度 D . D.性格特征 E . E.收入水平

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• 所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。

  A . 正确 B . 错误

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• 工作内在的核心激励因素包括（）

  A . 工作的自主性 B . 工作创造性 C . 工作挑战性 D . 工作任务完整性

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• 员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

  A . 基本工资 B . 绩效工资 C . 奖金 D . 福利待遇 E . 分享系数

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• 激励知识型员工的四个因素不包括（）

  A . 个体成长 B . 工作自由 C . 金钱财富 D . 领导赏识

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• 赫茨柏格认为激励因素包括（）

  A . A、工资报酬 B . B、工作成就 C . C、受重视和提升 D . D、工作性质 E . E、工作条件

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• 赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。

  A . 职务 B . 监督 C . 工作的富有成就 D . 工作本身的重要性 E . 工资

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• 工作中影响激励的因素包括有（）。

  A . 对工作的兴趣 B . 工作的多样性 C . 获得他人认可 D . 完成工作的方法

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• ()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

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• 赫兹伯格激励理论中的激励因素，包括（ ）

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• 项目内部激励设计需要考虑因素包括（）

  A．项目范围 B．项目初评等级制定项目激励总分 C．项目组人数 D．行动计划重要度、难易度

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• 双因素激励理论包括（）

  A．保健因素 B．保健因素 C．主动控制与被动控制 D．目标控制

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