招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
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某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量(Y,单位:人)与商场营业额(X,单位:亿元)成线性相关关系(Y=a+bX),a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元,有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料,回答下列问题:在去年基础上,今年该商场需要招聘营业员()名。
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战略分析需要考虑许多方面的问题,主要是外部因素分析和内部因素分析。此时,企业进行战略分析的方法主要是()
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企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:()
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战略管理涉及企业大量资源的配置问题,从时间上来说具有长远性,且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素()。
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选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有()。
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招聘和选拔的替代性措施不包括()。
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高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
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做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔,培训与开发,职业计划,报酬系统,员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上,选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的()
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战略管理的特点:战略管理具有全局性,战略管理的主体是企业的高层管理人员,战略管理涉及企业大量资源的配置问题,战略管理从时间来说具有长远性,战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素()。
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一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()
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某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量(Y,单位:人)与商场营业额(X,单位:亿元)成线性相关关系(Y=a+bX),a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元,有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料,回答下列问题:该商场招聘值班经理时,首先要明确()。
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选拔主管人员的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式,主要具有以下优点()
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mv和mv2,不能简单地承认一个、排斥另一个,而应根据考虑问题的不同视角需要,进行选择。( )
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做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。()
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在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。()
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战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括()。
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在制定薪酬政策和方案时,需要考虑的战略性问题有
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在企业招聘员工的实际工作中,只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及的一个环节是()。
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辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行,由()等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要,确定具体选拔条件,通过组织推荐和公开招聘相结合的方式,经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔
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我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有()。
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在组织内部招聘与选拔时,应当注意哪几个问题
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下列哪一项不是低成本战略对招聘和选拔的影响()