根据《合同法》规定，合同解除后，下列说法不正确的是（）。

相似题目

• 根据合同法及相关规定，关于合同解除的效力，下列哪些说法是正确的？（）

  A . 合同解除的，合同的权利义务终止 B . 合同解除不影响合同中结算和清理条款的效力 C . 合同解除后，已经履行的，当事人必须恢复原状 D . 合同解除后，尚未履行的，终止履行

  查看最佳答案

• 阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。

  A . 阳光公司无须给予李某任何经济补偿 B . 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿 C . 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿 D . 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

  查看最佳答案

• 根据《合同法》的规定，下列关于合同解除的表述中，不正确的是（）。

  A . 承揽合同的承揽人可以随时解除承揽合同 B . 承揽合同的定作人可以随时解除承揽合同 C . 委托合同的委托人可以随时解除委托合同 D . 委托合同的受托人可以随时解除委托合同

  查看最佳答案

• 乙购买甲的一套房屋，已经支付1／3的价款，双方约定余款待过户手续办理完毕后付清。后甲反悔，要求解除合同，乙不同意，起诉要求甲继续履行合同，转移房屋所有权。根据物权法律制度的规定，下列选项中，正确的是（）。

  A . 合同尚未生效，甲应返还所受领的价款并承担缔约过失责任 B . 合同无效，甲应返还所受领的价款 C . 合同有效，甲应继续履行合同 D . 合同有效，法院应当判决解除合同、甲赔偿乙的损失

  查看最佳答案

• 根据《合同法》的规定，下列情形中，当事人不可以解除合同的是（）。

  A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 因当事人一方不想履行合同义务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

  A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

  查看最佳答案

• 除《保险法》另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，下列关于合同解除的表述正确的是（）。

  A . 投保人可以解除合同 B . 保险人可以解除合同 C . 投保人可以不解除合同 D . 保险人不可以解除合同

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，以下说法正确的是：（）。

  A . 单人次补偿金额在1000元（含）以内的，由区域经理审批 B . 单人补偿金额超过3000元的，由营业部营销总监审批 C . 单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批 D . 单人补偿金额超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批

  查看最佳答案

• 阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（）。

  A . 阳光公司无需给予李某任何经济补偿 B . 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿 C . 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿 D . 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

  查看最佳答案

• 根据合同法及相关规定，下列关于合同解除的哪些说法是正确的？（）

  A . 因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同 B . 当事人协商一致，可以解除合同 C . 合同解除的，合同的权利义务终止 D . 合同解除后，尚未履行的，终止履行

  查看最佳答案

• 根据我国相关法律的规定，下列关于合同解除的表述中，正确的是（）

  A . 合同的解除专指法定解除 B . 出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院不予支持 C . 分期付款的买卖合同中可以约定出卖人在解除合同时可以扣留已受领价金 D . 协议解除与约定解除的意思相同，只是名称不同而已

  查看最佳答案

• 第224题：经双方协商一致，员工李某与公司解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年5个月。由于是双方协商终止合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。

  A：公司无须给予李某任何经济补偿 B：公司应当给予李某6000元经济补偿 C：公司应当给予李某7500元经济补偿 D：公司应当给予李某9000元经济补偿

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。

  查看最佳答案

• 建设工程施工合同解除后，下列说法不正确的是（）

  A．已经完成的建设工程质量合格的，发包人可不支付相应的工程价款 B．已经完成的但质量不合格的，修复后的建设工程竣工验收合格，承包人承担修复费用 C．已经完成的但质量不合格的，修复后的建设工程竣工验收不合格，承包人承担修复费用 D．已经完成的但质量不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ()。

  A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同 B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同 C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金 D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金

  查看最佳答案

• 根据《合同法》规定，下列关于借款利息说法不正确的是（）。

  A．借款利息不得预先在本金中扣除 B．借款利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息 C．自然人之间的借款合同对支付利息没有约定的，按银行同期存款利率支付利息 D．借款人提前偿还借款的，除当事人没有另行约定外，应当按照实际借款的期间计算利息

  查看最佳答案

• 甲，乙，丙，丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（)。

  A．企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同 B．乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同 C．丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同 D．丁经过企业培讪后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

  A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D．用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

  查看最佳答案

• 依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）

  A．劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同 B．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 C．劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同 D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

  查看最佳答案

• ◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）

  A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

  查看最佳答案

• 依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）

  A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 D．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）

  A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位 D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

  查看最佳答案

• 依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）

  A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

  查看最佳答案