提高人们工作业绩的关键,是如何通过激励调动起人的积极性。
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研究如何调动人的积极性的理论是()。
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()和()认为,管理就是做人的工作,它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心,激励职工的行为动机,调动人的积极性。
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要坚持以业绩为导向的激励约束机制,只有通过重罚的手段,才能使人不敢犯错,调动各级单位和员工的积极性.
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领导工作涉及为各项职务配备合适人选,并通过激励调动工作积极性。
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物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性?()
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为激励公务员忠于职守,勤政廉政,提高工作效能,充分调动公务员工作的积极性,我国对公务员实行奖励制度。以下有关公务员奖励的说法不正确的是()。
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激励指通过刺激激发人的动机,增强人的内在动力,促使个体有效的达到目标的心理过程,即通常所说的调动人的积极性,下面关于激励的说法有误的一项是()。
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人的需要是多方面的,应运用各种激励手段调动其积极性。
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式()
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人力资源的保持,主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。
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基层管理工作中,应如何调动人的积极性。
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管理主体尽量满足被管理的人的需要后,可以调动他们工作积极性,提高工作效率
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为激励公务员忠于职守,勤政廉政,提高工作效能,充分调动公务员工作的积极性,我国对公务员实行奖励制度。以下有关公务员奖励的说法不正确的是( )
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精神激励通过满职工的()需要,在较高的层次上调动职工的工作积极性。
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劳动组织工作的目的,是通过科学的组织人们进行劳动,合理使用人力资源,采用先进合理的劳动组织形式,正确处理劳动过程中的分工与协作关系等,以充分调动劳动者的积极性,不断提高劳动生产率。
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激励是指对人的行为动机的激发,从而调动人们的积极性,改变人们的(),实现一定的组织目标。
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目标激励是指以目标为诱因,通过设置适当的目标,激发员工实现目标的动机,以调动工作积极性的方式。( )
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工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论,通过增加工作内容本身的( )等激励因素,提高人们对工作的积极性,获得更高的工作成绩和效果。
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( )强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
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激励的核心作用是能有效调动人的积极性。
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领导工作涉及为各项职务配备合适人选,并通过激励调动各方面的积极性。 ()此题为判断题(对,错)。
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对于调动人们潜在的积极性,不断地提高工作绩效,动机具有十分重要的作用。()
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