用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（A ）的标准向劳动者加付赔偿金

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• 用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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• 用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

  A . 100% B . 150% C . 200% D . 300%

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• 《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  A . A、安排加班不支付加班费的 B . B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D . D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 E . E、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

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• 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政都门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。

  A . 50%以上 B . 50%～100% C . 100%以上 D . 2.0

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• 用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。

  A . 法定休假 B . 正常工作时间 C . 工作日延长劳动的 D . 休息日

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• 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

  A . 40%以上80%以下 B . 50%以上100%以下 C . 60%以上90%以下 D . 70%以上95%以下

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• 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）

  A . 30%以上80%以下 B . 50%以上100%以下 C . 50%以上150%以下 D . 100%以上150%以下

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• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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• 国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利

  A . ①③ B . ①② C . ②③④ D . ①②③④

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• 下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）

  A . 双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的 B . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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• 随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 休息日安排劳动者加班且不能调休的，用人单位应按照劳动者工资标准的（）支付劳动报酬。

  A . 120% B . 150% C . 200% D . 300%

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• 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。

  A . A．不低于工资的150% B . B．工资的200% C . C．工资的200%-300% D . D．低于工资的300%

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• 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

  A . 150％ B . 300％ C . 200％ D . 400％

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• 用人单位安排加班的，应当按照（ ）向劳动者支付加班费。

  A . 国家有关规定 B . 公司规定 C . 双方当事人协商 D . 劳动者工资

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• 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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• 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )

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• 根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的是()。A．甲公司安排张某10月1日加班1天，应当按照张某日工资标准的300%支付张某工资B．劳动行政部门查实甲公司的行为后，应当责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C．张某通知甲公司解除劳动合同的行为合法D．张某有权要求甲公司支付经济补偿金20 000元

  此题为多项选择题。

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位（），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加入班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  A．安排加班不支付加班费的 B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 E．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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• 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金

  A．50%以上100%以下 B．50% C．100% D．100%以下

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• 下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（)。

  A．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C．用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 D．解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 E．安排加班不支付加班费的

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• 赵某日工资300元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定 ）

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