岗位评价的方法主要有（ ）。
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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岗位评价的方法有哪些？
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影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？
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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
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选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
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岗位研究的方法主要有（）
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岗位评价的方法主要有哪些？
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评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
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在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
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下列方法中不属于岗位评价方法的是（）
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（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
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基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
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岗位评价经常使用的方法有（）
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权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
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下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。
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工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）
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工作岗位评价的基本方法有（）。
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
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在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
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从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）
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在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
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影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（)。
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岗位评价方法主要有:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（海氏三要素 ）评价法（）
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