企业文化主要是一种意识形态，因而（）存在职工的心灵之中。

企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。

A . 正确 B . 错误

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企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能（）

A . A、导向功能 B . B、约束功能 C . C、凝聚功能 D . D、辐射功能

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互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。

A . 信息可信度不高 B . 保密性不好 C . 信息更新缓慢、网站相互复制 D . 双方缺乏感性认识

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文化活动是一种精神性与心灵性的活动，它具有（）而个性化、（）而又传承积淀的特点。

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政治文化反映的主要是民众的政治心理，而意识形态则是一种居于统治地位的政治意识

A . 正确 B . 错误

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通过语言理解而证实他人心灵存在的方式仍然是一种（）。

A、感觉活动 B、知识探究 C、逻辑推理 D、分析研究

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高效课堂终究是一种“人学”文化的真实体现，因而它应有的（），（），（）氛围，人与人之间要相互包容、倾听、接纳。

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酒是人类生活中的主要饮料之一，是一种以粮食、水果等含淀粉和糖类的物质为主要原料，经过发酵而制成的一种含酒精成分的，带有刺激性的饮料。在人类文化历史中，“饮酒”已不仅仅以一种客观物质形态和行为存在，更主要的是以一种特殊的（）象征存在于人们的生活中。

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国际经营管理是一种带有很强文化色彩的企业活动，而文化的特征主要有（）

A . 文化是后天习得的 B . 文化是先天遗传的 C . 文化具有非强制性 D . 文化具有适应性 E . 具有不可变迁性

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法律文化对法律意识是一种包容关系，法律文化包括法律意识，但两者不是同一的，其区别主要有下列哪些方面？（）

A . 法律意识通常有较为明显的政治色彩、意识形态色彩；而法律文化更多表现出民族性和群体的习惯化心理特征 B . 法律意识的主体较为广泛，包括个人、群体、社会等；而法律文化的主体仅为群体 C . 法律意识比较抽象，是法律文化中具有深远影响的精神因素；而法律文化则更为具体 D . 法律意识主要指人们的有关法律现象的感觉、态度、情感、观念、知识等心理因素；法律文化则是法律现象的全部心理因素及其外化形式（法律行为模式）

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企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。

A . 正确 B . 错误

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管理是一种有意识、有目的活动，主要着眼于企业内部开展工作。

A . 正确 B . 错误

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不同商品之间存在着差异，同一商品之间不存在差异，劳务也是一种商品，因而同一种劳务之间也应没有差异。

A . 正确 B . 错误

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企业文化是一种客观存在的文化现象。

A . 正确 B . 错误