用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）
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下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。
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（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
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以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。
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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
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用人单位制定劳动标准的方式有（）
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为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
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劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
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调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
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影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
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简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
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用人单位劳动标准的制定程序包括（）
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（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。
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劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。
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最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。
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用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
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用人单位制定劳动标准的方式有（）。
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进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
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以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
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简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
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《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的（）。
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简述用人单位劳动标准的内容规范。
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
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《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第五条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行规定的决策程序和民主管理程序，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）