开发以移动商务价值为特色的资源开发和价值开发阶段，标志着中国的移动商务开始进入了健康发展的历程。
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人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
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人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。
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创业导向、社会网络、商业创意的价值、管理者的管理能力和（）是影响创业资源开发的因素。
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对具有经济和社会价值、允许加工利用的政务信息资源，鼓励社会力量进行增值开发利用，称为（）
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在移动商务价值开发的实现的四种形态中，（）是一咱值得提倡的、应该追求的理想形态。
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可以在（）进行移动新闻和文学资源的价值开发。
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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
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某企业自行研究开发一项专利技术。第一年为研究阶段，发生研究支出100万元，第二年进入开发阶段，发生研发支出300万元，于年底开发出一项专利技术并申请了专利，申请专利时支出费用500万元，那么该项专利的入账价值为（）万元。
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物流客户服务的移动性要求以客户服务制胜的企业必须不断地开发出新方法，使客户了解其价值。
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移动商务价值开发的主体是技术研发人员。
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改革开放30年，青海发展了以水能资源、矿产资源和高原动植物资源开发三条线为主的特色产业。
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开发野生植物资源，不能根据已开发利用价值较大的目标产品，确定要研究的目标植物。
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下列哪些是利用短信进行的移动管理资源的价值开发（）
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人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
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资源的经济价格应由（）构成，以保证资源开发利用的经济价值最大化。
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信息资源被开发利用才是真正的资源，才能真正产生价值，信息资源建设事业才能真正得到发展。信息资源建设工作，要以应用为主，以应用为先。以下表述符合这句话的意思的是：（）。
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创业是不拘于当前资源约束、寻求机会，将不同的资源以利用和开发，并创造价值的过程。
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创业是将不同资源组合以利用和开发机会并创造价值的过程。()
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创业是在当前资源条件的限制下对商业机会进行追寻，将不同的资源组合以利用和开发机会并创造价值的过程。
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创业是不拘泥于当前资源条件的限制下，对机会的追逐，将不同的资源组合，以利用和开发机会并创造价值的过程。
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广义的创业是个人或团队不拘泥于当前资源条件的限制对机会的追寻，将不同的资源组合，以利用和开发机会并创造价值的过程。
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()是人才资源开发的关键环节，人才拥有数量的多少，只是潜在反映组织的价值和创造能力，唯有通过使用、开发，才可以转化为现实的生产力。
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无法区分研究阶段和开发阶段的设备折旧费应计入专利权入账价值。()
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平台型企业，指立足公司的网络属性，以能源互联网为支撑，以公司品牌信誉为保障，汇聚各类资源，促进供需对接、要素重组、融通创新，打造能源配置平台、综合服务平台和（）发展平台，使平台价值开发成为培育公司核心竞争优势的重要途径
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