人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性

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• 短期人力资源规划是指（）的规划。

  A . 三个月 B . 一年及一年以内 C . 三年 D . 五年或五年以上

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• 狭义的人力资源开发是指（）。

  A . A、人力资源的生理开发 B . B、人力资源的心理开发 C . C、人力资源的伦理开发 D . D、人力资源的智力和技能开发

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• 人力资源的可变性是指（）。

  A . A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动 B . B.人在劳动过程中的价值会有所变化 C . C.个人的智力和体力水平会发生变化 D . D.个人的收入水平和工作内容会发生变化

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• 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

  A . A、利用、开发和重置 B . B、获得、开发和重置 C . C、利用、获得和重置 D . D、利用、获得和开发

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• 狭义的人力资源开发主要是指：（）。

  A . 财务管理 B . 教育 C . 培训 D . 企业管理

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• 独立型的人力资源系统是指()。

  A . 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 B . 将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 C . 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 D . 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

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• 公共部门人力资源流动是指什么？

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• 人力资源的素质是指劳动者的（）。

  A . 劳动态度 B . 工作质量 C . 创新能力 D . 自学能力

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• 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。

  A . 智力 B . 技能 C . 知识 D . 体力

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• 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源培训与开发是指什么？

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• 企业人力资源战略是指什么？

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• 深化人力资源集约化管理的“三定”是指（）。

  A . 定编； B . 定员； C . 定岗； D . 定级。

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• （）是指人力资源中的人才资源。

  A . 核心人力资源 B . 人才 C . 人员 D . 人力资源

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• GB/T9001-2008中人力资源是指（）

  A . 组织的所有人员 B . 与产品质量有关人员 C . 在QMS内与产品要求符合性有直接或间接关系的人员 D . 与产品生产有关的人员

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• 国家电网公司人力资源“三全”管理是指（）。

  A . 全员 B . 全民 C . 全额 D . 全口径

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• 饭店人力资源管理的基础工作是指（）。

  A . 工作分析 B . 薪酬管理 C . 编制劳动定员 D . 劳动定额

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• 人力资源是指人所具有的（ ）

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• 人力资源评价是指评价员工对（）

  A．社会 B．人才市场 C．企业 D．工作岗位

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