当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

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• 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()

  A . A、Es>1 B . B、Es<1 C . C、Es>2 D . D、Es<0

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• 当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。

  A . 大于1 B . 小于1 C . 等于1 D . 等于或大于1

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• 当需求量变动百分比大于价格变动百分比时，需求价格弹性的类型为（）。

  A . 需求富有弹性 B . 需求缺乏弹性 C . 需求单一弹性 D . 低弹性

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于()弹性。

  A . A、供给有无限 B . B、单位供给 C . C、供给富有 D . D、供给缺乏

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• 劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

  A . 1% B . 2% C . 3% D . 4%

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• 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

  A . E >0 B . E <0 C . E >1 D . E <1

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• 单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是()

  A . A、Ed=1 B . B、Ed>1 C . C、Ed<1 D . D、Ed=0

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。

  A . Es>1 B . Es<1 C . Es>0 D . Es<0

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• 工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。

  A . 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B . 经济学通常重视弹性的绝对值 C . 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 D . 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

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• 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

  A . E >2 B . E <2 C . E >1 D . E <1

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• 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。

  A . 供给无弹性 B . 劳动力供给弹性 C . 供给缺乏弹性 D . 供给富有弹性

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• 对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()

  A . A、Es>1 B . B、Es<1 C . C、Es>0 D . D、Es<0

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• 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

  A . 劳动力供给增加量 B . 劳动力供给量 C . 劳动力需求增加量 D . 劳动力需求量

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

  A . Es>1 B . Es<1 C . Es>0 D . Es<0

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• 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是?

  A . A、Ed>2 B . B、Ed<2 C . C、Ed>1 D . D、Ed<1

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• 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为()。

  A . A、供给无弹性 B . B、劳动力供给弹性 C . C、供给缺乏弹性 D . D、供给富有弹性

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• 当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。

  A . A．小于 B . B．等于 C . C．大于 D . D．大于等于

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• 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

  A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量

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• 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是 （)。A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞1D．Ed＜

  对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是 ()。 A．Ed＞0 B．Ed＜0 C．Ed＞1 D．Ed＜1

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• 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的()。

  A．工资水平 B．工资结构 C．工资弹性 D．工资形式

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• 当｜Edp｜＞1时，表明旅游需求量变动的百分比大于旅游产品价格变动的百分比，这时称旅游需求价格弹性不足。

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• 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（)

  A.供给富有弹性; B.供给无弹性; C.供给缺乏弹性

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• 对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

  A．Es>1 B．Es<1 C．es>0 D．Es<0

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• 当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）

  A．缺乏弹性 B．单位弹性 C．富有弹性 D．无限弹性

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