工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。

相似题目

• 在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。

  A . 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B . 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C . 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D . 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 E . 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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• ()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

  A . A、替代效应 B . B、产出效应 C . C、收入效应 D . D、资本效应

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于()弹性。

  A . A、供给有无限 B . B、单位供给 C . C、供给富有 D . D、供给缺乏

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• 比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）

  A . 前者更大 B . 后者更大 C . 二者相同 D . 无法比较

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• 在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。

  A . 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B . 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C . 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D . 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 E . 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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• 工资率变动对劳动力需求的影响包括（）

  A . A．规模效应和收入效应 B . B．规模效应和替代效应 C . C．收入效应和替代效应 D . D．收入效应和边际效应

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• 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

  A . E >0 B . E <0 C . E >1 D . E <1

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。

  A . Es>1 B . Es<1 C . Es>0 D . Es<0

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• 工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是（）。

  A . 规模效应 B . 替代效应 C . 收入效应 D . 边际效应

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• 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

  A . 正确 B . 错误

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• 在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。

  A . 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 B . 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 C . 工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升 D . 工资率上升必然导致劳动力需求量上升 E . 工资率上升必然导致劳动力需求量下降

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• 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

  A . E >2 B . E <2 C . E >1 D . E <1

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• 短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。

  A . 正确 B . 错误

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• 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

  A . 小于1 B . 等于1 C . 大于1 D . 等于或大于1

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• 关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。

  A . 工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应 B . 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应 C . 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 D . 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 E . 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些

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• 规模效应使劳动力需求与工资率变动呈现（）

  A . 同向变动 B . 反向变动 C . 二者不相关 D . 变动方向不确定

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

  A . Es>1 B . Es<1 C . Es>0 D . Es<0

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• 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是?

  A . A、Ed>2 B . B、Ed<2 C . C、Ed>1 D . D、Ed<1

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• 造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。

  A . 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B . 经济学通常重视弹性的绝对值 C . 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 D . 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

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• 工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求（）

  A . 增加得更少 B . 增加得更多 C . 减少得更少 D . 减少得更多

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• 当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。

  A . A．小于 B . B．等于 C . C．大于 D . D．大于等于

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• 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

  A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量

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• 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是 （)。A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞1D．Ed＜

  对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是 ()。 A．Ed＞0 B．Ed＜0 C．Ed＞1 D．Ed＜1

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• 5、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（)

  A．劳动力需求的交叉弹性 B．劳动力需求的自身工资弹性 C．劳动力供给的自身工资弹性 D．劳动力供给的交叉弹性

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