《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括中华人民共和国境内的（)。
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下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
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下列主体中属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
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《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者。
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下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
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根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围包括（）
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《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。
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中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
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《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），对其适用范围的表述，哪些是正确的（）
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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事业单位与其工作人员之间因（）、（）及（）所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
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下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（）
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在中华人民共和国境内的国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
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在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。
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中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者。
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《劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》：适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则（）
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不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者。（）
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国家机关、私营企业、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者适用《中华人民共和国劳动法》。（）
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《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的（）个体经济组织和与之形成劳动法关系的动者
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