人力资源部门要对培训计划的执行情况进行统筹管控，提供经费、课程、师资、场地等资源支持（）
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社会服务机构()是指为了实现战略规划，分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配，以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划。
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人力资源社会保障行政部门应当依法对用人单位、继续教育机构执行本规定的情况进行监督检验。
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信贷业务发生后，客户部门和信贷管理部门要对客户执行信贷合同、经营状况等方面情况进行（）和（）。
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生产部门负责采用（）方式对生产班组计划执行情况进行监控和检查。
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各级财务部门在年度财务决算审核过程中，要对预算执行情况进行审核，确保预算和决算实现闭环管理。预算执行情况审核重点包括（）。
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招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。
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人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。
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当发包人提供的资源供应进度发生变化不能满足施工进度要求时，应敦促（）执行原计划，并对造成的工期延误及经济损失进行索赔
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为保证计划的有效实施，要对计划执行情况进行（），及时（）计划的实施情况，分析计划执行中出现的问题并作出相应的措施。
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设备安装计划的执行情况由（）会同生产部门进行检查
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计划主要是用文字说明企业未来经济活动的目标和任务，计划在实施之前必须进行全面量化，以便为企业计划执行过程中的资源有效配置提供依据。
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（）负责项目计划安排、资源配置、保障措施等事项的研究部署，同时每年负责组织相关部门进行施工组织梳理，并编制年度施工组织设计，重点是生产资源的分月计划安排以及重大风险源的管控措施。
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人力资源部门应对安全教育培训计划的制定、实施情况进行配合、__、检查和（）
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岗前培训由人力资源部统筹安排，科教部、护理部共同组织实施，其他各职能部门根据职责分工落实相应内容培训。（)
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为企业提供必要的资源，进行合理计划、组织和协调，保证质量管理部门独立履行职责的人是()。
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国务院应急管理部门统筹提出安全生产强制性国家标准的立项计划，国务院有关部门按照职责分工组织起草、审查、实施和监督执行。（)
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各业务部门提出培训需求和相关费用预算后，人力资源部门审核并统筹本单位年度教育培训计划和经费安排，完成年度经费预算的编制。年度预算费用应严格控制在本单位教育培训总经费范围内（）
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培训实行年度计划管理，由各单位（）提出本专业年度需求，人力资源部门统筹编制
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统筹完善补贴性职业技能培训目录管理，各级人力资源社会保障部门要完善“两目录一系统”：即（）。
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人力资源部门通过（）等方式对培训全过程进行管控
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企业应以责任书中所签任务为基础，按责任部门的具体人员和团队情况，对任务和KPI进一步分解，并制定相应的执行责任书，进行自我管控和自我评价。（)
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根据统筹基金结余情况和全市职工平均工资变动情况，需对起付标准、年度最高支付限额和支付比例进行调整的，由市人力资源社会保障部门会同市财政部门确定。（)
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分公司结合季度安全检查对各级风险源进行一次督查。检查内容包括风险管控培训、新增风险源辨识、原有风险源管控措施执行情况、实际事故发生情况与风险管控现状的综合比较等，检查结果应形成通报下发__（）
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地市公司要对单笔维系效果进行后评估，对于整体外包要严格执行考核，并加强过程和结果管控，严禁包而不管。（)
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