实行价值创造考核的开发板块单位奖金包构成中不包括（）考核奖金
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人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
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在商品价值构成中，新创造的价值表示为（ ）。
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美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式（）。
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某单位违规发放考核奖金，该单位党委书记作为直接责任人受到党纪处分和组织处理；违规发放的奖金全部清退；该单位纪委书记履行监督责任不力，受到党纪处分和组织处理。
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各项目每月都要对外包进行付款评审，它的考核分值构成是日检和月检，其中月检占（）。
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集团公司对分管领导当季度业绩实行打分排名考核，其中前三名的月奖金额为（）
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建设（开发）单位建筑市场行为信用（管理）考核办法考核内容包括：（）执行工程建设相关法律法规、规章和规定等情况。
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薪酬的核心部分包括三个板块：（）、奖金和福利。
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计奖单位是指企业或用人单位中，按不同劳动特点划分出的独立考核并计发奖金的各个部门，一般有哪3种类型？
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施工企业及其工程项目部应从工资总额中预留（）作为安全专用奖金[此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金]，由财务部门建帐，安监部门统一掌握使用。
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创新菜肴“新”是基础，然而仅具有新意未必就是餐饮企业需要开发、经营的品种。因为企业创新更重要的日的是在满足消费者需求的同时，为企业创造价值，包括生产价值、推广价值、经济价值和（）。
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各项目每月都要对外包进行付款评审，它的考核分值构成是日检和月检，其中日检占（）。
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企业生产活动中不为我们创造价值但是却消耗资源的现象称为（）。
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自主研发形成的无形资产，在开发阶段符合相关条件的情况下，可构成无形资产价值，其初始成本包括以前期间已经费用化的支出。（）
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竣工考核兑现中，因我方管理原因，发包人向局、二级单位书面每投诉一次，扣减奖金总额的（）；客户满意度评价为“不满意”（含）以下的，扣减奖金总额的（）。
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收到兑现审批通知后（）天内，项目部确认竣工兑现审批书，并填报《竣工目标考核奖金发放表》，报二级单位成本管理部、人力资源部审核
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美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式，不是开发模式的是（）。
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●根据《软件文档管理指南GB/T16680-1996》，文档策略是由上级（资深）管理者准备并支持的，对下级开发单位或开发人员提供指导。支持有效文档策略的基本条件中不包括(12)。
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每年末根据考核评比结果，对先进单位和先进个人适当给予物质奖励，但不能发奖金，奖励标准不超过（）
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从传播的路径分析，合作传播三大构成运作板块不包括（)。
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Muda意为自己做了不增加任何价值的事，它是创造价值的死敌。下面选项中不属于Muda的是()。
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因个人原因（包括病假、事假等）离岗累计超过（）的员工不参加年度综合考核，不进行年度奖金分配
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人力资源开发系统的构成模式的组成部分中不包括（)。
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各总厂、部门内部各级考核结算时，因市场因素、公司政策或总厂指令等特殊原因，造成车间、班组或炉座未完成任务目标，影响奖金分配水平的，可实行“内部以丰补欠制度”，同时，要制订相关措施并明确还款计划，原则上，借款后当月奖金分配水平不高于正常分配水平的（）
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