维克特期望理论的要点有：（）。
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维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
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维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
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维克特的期望理论中，工具性是指（）。
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根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（）理论。
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维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。
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维克特的期望理论中，期望是指（）。
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下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的？（）
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期望理论的假设是管理者知道什么对员工最有吸引力。
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按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
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维克特把人的需求分为存在需要、关系需要和成长需要。
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根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
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期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
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美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
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美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
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由布伦斯维克提出的（)理论更重视在真实环境中的实验所得出的结论，更重视后天知识、经验和学习的作用。
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6、在你原来财产基础上给你1000元。然后在下面的选项A和B中选择。 选项A: 50%的概率赢取1000 元； 选项B: 肯定赢取500 元。 卡尼曼和特沃斯基发现大部分被试选择了B 在你原来财产基础上给你2000元。然后在下面的选项A和B中选择。 选项A: 50%的概率输掉1000 元； 选项B: 肯定输掉500 元。 卡尼曼和特沃斯基发现大部分被试选择了A 但是实际上两个问题的A和B选项最后的财产的结果是一样的。因此按照期望效用理论，人们在这两个选择中的选项应该是一致的。说明期望效用理论不能解释上述现象，需要利用
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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