重视内部招聘的是哪一国的企业？（）

相似题目

• 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

  A . 招聘经费非常有限 B . 需要招聘的是初级岗位人员 C . 现有人员不具备岗位所需的技术 D . 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

  查看最佳答案

• 在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

  A . 无领导小组讨论 B . 公文处理练习 C . 单独询问 D . 管理游戏

  查看最佳答案

• 企业内部招聘的方法不包括（）。

  A . A、推荐法 B . B、布告法 C . C、借助中介法 D . D、档案法

  查看最佳答案

• 对于工业企业来说，日常工作中应用最广泛的是哪两个信息以及内部和外部信息？

  查看最佳答案

• 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()

  A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

  查看最佳答案

• 企业员工内部招聘的形式主要有（）。

  A . 人才招聘会 B . 校园招聘会 C . 晋升 D . 猎头公司招聘 E . 职位轮换

  查看最佳答案

• 企业内部招聘的形式主要有（）。

  A . 晋升 B . 职位轮换 C . 媒体广告招聘 D . 校园招聘 E . 人才招聘会招聘

  查看最佳答案

• 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

  A . 可以调动内部员工积极性 B . 可避免内部出现权术斗争 C . 可以更快适应企业工作 D . 人才来源少，选择范围小

  查看最佳答案

• 企业单位内部的三级消防安全管理指的是哪三级？

  查看最佳答案

• 关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

  A . 节约招聘程序和费用 B . 有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性 C . 有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性 D . 给企业注入活力，带来生气

  查看最佳答案

• 物流营销战略重视一般只重视组织里面的“内部”市场，不重视与客户、供应商、推荐渠道、影响市场和招聘市场建立广泛深入的外部关系。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  A . 就业服务机构 B . 工作竞标 C . 毛遂自荐 D . 内部选拔

  查看最佳答案

• 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

  A . 内部晋升 B . 广告招聘 C . 校园招聘 D . 实习

  查看最佳答案

• 内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 企业内部招聘的形式主要有（）

  A . 晋升 B . 职位转换 C . 媒体广告招聘 D . 校园招聘 E . 人才招聘会招聘

  查看最佳答案

• 企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

  A . 委托猎头公司 B . 刊登招聘广告 C . 员工内部保荐 D . 利用现有人员技术档案中的信息

  查看最佳答案

• 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()

  A . A、可以为企业注入新鲜血液 B . B、可以调动员工积极性 C . C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D . D、不会诱发自满情绪

  查看最佳答案

• 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

  A . 能鼓舞组织内部员工的士气 B . 有助于提升员工的公平感 C . 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足 D . 有助于降低招聘成本

  查看最佳答案

• 物流企业内部招聘的方式有（ ）

  查看最佳答案

• “一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）

  查看最佳答案

• 物流企业内部招聘的方式有（ ）

  查看最佳答案

• 薛小姐在法国留学时，得知巴黎一家著名设计公司要为在中国开设的分公司招聘主管，于是决定去应聘。这家企业招聘的要求很高，内容包括相关的专业知识和美感、创造力、领导才能等。薛小姐在首次面试中表现得十分自信，...<br/>以下分析正确的是哪几项？（）

  A.长辫子是薛小姐个人的所爱，但当她意识到自己所珍爱的东西也许与企业整体风格有冲突时，便毅然决然地剪掉，最终赢得了认同。不能说这些“长辫子”不好，但是，当它与企业的价值观和文化相冲突的时候，就要看你是否有勇气将它“剪掉”了。唯有将它“剪掉”，才能更好地融入团队，迎来职场更大的发展空间。 B.薛小姐时时提醒自己要懂得谦虚，凡事要留有余地，不要咄咄逼人，努力处理好自己和别人、与环境的关系。这样一来，无形中阻力小了很多，不仅得到了领导的支持，和同事的关系也越来越好。 C.成功属于愿意成功的人，如果你不想去突破，挣脱固有想法对你的限制，那么就没有任何人可以帮你。其实自我设限没有你想象的那样恐怖，更不是牢不可破的。只要你摒弃固有的想法，尝试着重新开始，你便会对以前的忧虑和消极的态度报以自嘲。 D.主考官看到的不只是她剪掉长辫子的勇气，更是那种体现在取与舍之间的职业素养。在职场中，很多人未必留着薛小姐那样的长辫子，却留着思想等方面的“长辫子”。这种无形的“长辫子”，实际上是他们向来珍视的一些东西。每个人都有自己的优点，这些优点按常理是应该引以为荣的。

  查看最佳答案

• 企业内部招聘渠道有哪些（）

  A、内部推荐 B、内部转岗 C、内部晋升 D、管理培训生项目 E、人才储备项目

  查看最佳答案

• 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

  查看最佳答案