用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。

  A . 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 B . 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的

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• 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。

  A . 正确 B . 错误

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• 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。

  A . 基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果 B . 劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外 C . 劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致 D . 以上说法均正确

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• 以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

  A . 培训服务期约定违约金 B . 在竞业限制约定中约定违约金 C . 加班加点中约定违约金 D . 在合同解除条款中约定违约金

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()

  A . A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . B、劳动者被依法追究刑事责任的 C . C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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• 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

  A . 损害赔偿协议 B . 竞业限制协议 C . 试用期协议 D . 服务期协议

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• 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。

  A . 不予支持 B . 应予支持 C . 可以支持 D . 裁定驳回

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• 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。

  A . 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的 B . 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 C . 约定培训服务期 D . 约定户口服务期 E . 约定竞业限制

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  A . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()

  A . 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B . 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C . 劳动合同中约定了竞业限制条款 D . 劳动合同中约定了保密条款

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• 用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

  A . 劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 B . 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 D . 劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金的有（ ）。

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• 下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。

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• 用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。（)

  是 否

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• 用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（)万元违约金。

  A．4 B．6 C．8 D．10

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• 下列哪些情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：

  A 违反竞业禁止约定 B 违反培训培训约定的服务期 C 在职旷工 D 未经允许，擅自离岗

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• 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,正确的有()。 A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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• 只有在用人单位为劳动者提供了（）前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金

  A．一般培训且实际产生培训费用的 B．专项培训且未产生培训费用的 C．一般培训且未产生培训费用的 D．专项培训且实际产生培训费用的 E．专项培训

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• 出现（)情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

  A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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• 劳动合同法实施条例第26条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金（）

  A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 D．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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