情景模拟多用于（）。

相似题目

• 情景模拟的主要内容有（）

  A . 公文处理 B . 与人谈话 C . 无领导小组讨论 D . 角色扮演 E . 即席发言

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• 情景模拟的优点是（）

  A . 使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平 B . 效度高 C . 信度高 D . 预测性强 E . 可以进行双向沟通

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• 情景模拟测试最常用的方法是（）

  A、决策模拟竞赛法 B、无领导小组讨论法 C、公文处理模拟法 D、案例分析法

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• 情景模拟方法有哪些？

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• 情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

  A . A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B . B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C . C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D . D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

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• 情景模拟法

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• 情景模拟可以达到（）的目的。

  A . 给咨询对象一个与工作相类似的环境 B . 给咨询对象一个轻松愉快的环境 C . 和咨询对象共同创造一个和谐的环境 D . 让咨询对象想象一个与工作相类似的环境

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• 情景模拟评价法不被用于评价（）

  A . 人员招聘 B . 人员晋升 C . 人员甄选 D . 人员培训

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• 如何保证情景模拟测试的准确性？

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• 情景模拟测试的常用方法有()

  A . 公文处理模拟法 B . 访谈法 C . 决策模拟竞赛法 D . 案例分析法 E . 无领导小组讨论法

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• 情景模拟的内容包括（）。

  A . 公文处理 B . 与人谈话 C . 角色扮演 D . 即席发言 E . 无领导小组讨论

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• 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

  A . 预备性面试 B . 职业心理测试 C . 结构化面试 D . 评价中心测试

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• 情景模拟测试主要用于招聘（）。

  A . 中低层管理人员 B . 中低层技术人员 C . 中高层管理人员 D . 中高层技术人员

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• 简述情景模拟法的分类。

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• 情景模拟测试适合于招聘（）

  A . 服务员 B . 管理人员 C . 销售人员 D . 事务性人员 E . 工程技术人员

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• 情景模拟的缺点是（）

  A . 时间较长 B . 费用比较高 C . 工作量比较大 D . 要有专家指导 E . 不可能大规模推广

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• 情景模拟测试分为（）

  A . 事务处理能力 B . 行政工作能力 C . 组织领导能力 D . 语言表述能力测试

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• 情景模拟结束集合

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• 下面哪种测试属于情景模拟（ ）。

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• 在角色扮演中，更为常见的是用以测评应试者（ ）能力的多角色情景模拟活动。

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• 评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。

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• 分布式城市水循环模型可用于城市洪涝的实时、滚动预警预报，还可通过情景模拟。对城市大、中、小排水系统进行诊断、评估，识别城市排水系统的“卡口”和“瓶颈”环节，为排水管网设计和优化提供支撑。()

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• 情景模拟测试主要用于招聘（）2

  A．中低层管理人员 B．中低层技术人员 C．中高层管理人员 D．中高层技术人员

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• 频分多路复用有________、________之分，多用于模拟通信中。

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