情景模拟的优点是（）
相似题目
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应急演练是指：针对可能发生的事故情景，依据应急预案而模拟开展的应急活动。
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情景模拟测试最常用的方法是（）
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根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）
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情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
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应急演练是针对事故情景，依据应急预案而模拟开展的预警行动、事故报告、指挥协调、现场处置等活动。
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通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）
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应急演练的参与人员包括参演人员、控制人员、模拟人员、评价人员和观摩人员。其中，控制人员是指在应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件做出真实情景下可能采取的响应行动的人员。
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情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
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企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
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根据学生在真实或模拟的情景中，运用所学知识分析、解决某个实际问题的情形、成果 进行评价的评价方式是( )。
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儿童通过模拟现实社会中的某些情景，从而更好地掌握与角色相适应的行为及规范的教学方法是（）
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情景模拟的缺点是（）
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在角色扮演中，更为常见的是用以测评应试者（ ）能力的多角色情景模拟活动。
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情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
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情景模拟法是研究者把被试者置于一个人工模拟的工作环境中，来（）个体心理素质和能力，以便研究个体心理活动规律和行为规律。
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情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
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企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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以下哪个是情景模拟测试的方法？（)
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【单选题】情景模拟测试法至少有两个优点,即() A. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 B. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D. 多角度观察和了解其职业道德
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17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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情景模拟面试的优点是什么？
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以下哪项不是高仿真情景模拟教学的优点（）
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模拟情景教学的优势正确的是（)
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