以下哪个是情景模拟测试的方法？（)

相似题目

• 情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

  A . 公文处理能力测试 B . 冲突处理能力测试 C . 行政工作处理能力测试 D . 部门利益协调能力测试 E . 团队组建能力测试

  查看最佳答案

• 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

  A . 无领导小组讨论 B . 公文筐 C . 心理测验 D . 角色扮演

  查看最佳答案

• 情景模拟测试最常用的方法是（）

  A、决策模拟竞赛法 B、无领导小组讨论法 C、公文处理模拟法 D、案例分析法

  查看最佳答案

• 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

  查看最佳答案

• 情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

  A . A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B . B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C . C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D . D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

  查看最佳答案

• 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

  A . 现实的 B . 真实的 C . 模拟的 D . 多变的 E . 逼真的

  查看最佳答案

• 情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 如何保证情景模拟测试的准确性？

  查看最佳答案

• 情景模拟测试的常用方法有()

  A . 公文处理模拟法 B . 访谈法 C . 决策模拟竞赛法 D . 案例分析法 E . 无领导小组讨论法

  查看最佳答案

• 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

  A . 无领导小组讨论 B . 公文筐 C . 心理测验 D . 角色扮演

  查看最佳答案

• 下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

  A . 胜任力测评 B . 胜任力测试 C . 胜任力认证 D . 胜任力考核

  查看最佳答案

• 压力测试的目的是评估银行在极端不利的情况下的损失承受能力，主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 情景模拟测试主要用于招聘（）。

  A . 中低层管理人员 B . 中低层技术人员 C . 中高层管理人员 D . 中高层技术人员

  查看最佳答案

• 情景模拟测试适合于招聘（）

  A . 服务员 B . 管理人员 C . 销售人员 D . 事务性人员 E . 工程技术人员

  查看最佳答案

• 情景模拟测试分为（）

  A . 事务处理能力 B . 行政工作能力 C . 组织领导能力 D . 语言表述能力测试

  查看最佳答案

• 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

  A . 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B . 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C . 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D . 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

  查看最佳答案

• 下面哪种测试属于情景模拟（ ）。

  查看最佳答案

• 评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。

  查看最佳答案

• 情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。

  查看最佳答案

• 所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。

  A．在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评 B．考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿 C．毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾 D．在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了

  查看最佳答案

• 公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）

  A．时间管理能力和目标管理能力 B．信息敏感性和沟通能力 C．目标管理能力和沟通能力 D．承担风险倾向和信息敏感性

  查看最佳答案

• 企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

  企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟 B面试 C笔试 D笔试.面试.情景模拟和心理测试

  查看最佳答案

• 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

  查看最佳答案

• 17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。

  查看最佳答案