2013年，“星级维修工、星级班组”考评工作在内勤车间全面推广。（)

相似题目

• 2013年商务规定中.营运车免费保养工时费由谁承担（）

  A . A、200元 B . B、250元 C . C、200元/250元

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• 根据《中国农业银行营业机构“三化三铁”工作考评办法》规定，新设立营业机构在设立满（）年（含）后参加考评。

  A . 两 B . 三 C . 一 D . 五

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• 《国务院办公厅关于加强农产品质量安全监管工作的通知》（国办发〔2013〕106号）、《辽宁省畜禽产品质量安全管理条例》均规定，畜产品质量安全监管工作列入政府考评体系，畜产品质量安全（）等经费纳入本级财政预算。

  A . 监督检查、抽样检验 B . 风险监测 C . 宣传教育 D . 能力建设

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• 分局内勤在2013年8月26日制作当日发生的治超案件的案卷，该案卷中不需要制作的文书是（）

  A . A、询问笔录 B . B、现场笔录 C . C、证据登记保存决定书 D . D、行政强制措施审批表

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• 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为（）

  A . 20% B . 30% C . 40% D . 50%

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• 某市民于2013年6月1日购置了一款起亚SUV车，2013年10月8日申报缴纳车辆购置税，下列说法中正确的有（）。

  A . 纳税人申报缴税期限超过了60日，应按规定加收滞纳金 B . 应提供车主身份证明、车辆价格证明、车辆合格证明 C . 纳税人必须填写《车辆购置税纳税申报表》 D . 纳税人可以通过现金或银联卡的方式缴纳税款

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• 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）

  A . 偏紧误差 B . 中间倾向 C . 宽松误差 D . 标准误差

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• （）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

  A . 对比偏差 B . 自我中心效应 C . 分布误差 D . 评价标准误差

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• 下例不在2013年DYK在IQS重点改善的工作是（）

  A . A、手动变速箱换挡困难； B . B、离合器抖动； C . C、气味过大； D . D、非正常的变速箱噪音

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• 注册会计师于2012年9月25日承接了A公司2012年的财务报表审计工作，审计工作于2012年10月8日开始，于2013年3月21日完成了审计工作。A公司管理层于2013年3月21日签署了财务报表。在2013年2月15日，会计师事务所与A公司签署了2013年财务报表审计业务约定书，在2013年6月2日，由于客户原因解除了业务委托关系。则注册会计师应当保持独立性的期间为（）。

  A . 2012年1月1日至2013年3月21日 B . 2012年9月25日至2013年3月21日 C . 2012年1月1日至2013年6月2日 D . 2012年10月8日至2013年6月2日

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• 3月已签合同购买混凝土车100万元，于2013年3月預付20万元，混凝土车于2013年4月送到公司验收后入账。于5月公司付余下的80万元。则4月底资本性承担是（）万元

  A . A、80 B . B、20 C . C、60 D . D、0

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• （）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

  A . 宽厚误差 B . 严苛误差 C . 中间倾向 D . 相似偏差

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• 2013年一季度神秘顾客，交车结算环节执行率最低的2个项目是（）

  A . 向客户展示旧件并询问处理意见 B . 车辆设置归为提醒 C . 车辆清洁状况 D . 下次保养里程的提醒

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• 2013年DYK在IQS需要重点改善的工作内容是（）

  A . A、手动变速箱换挡困难 B . B、过大的轮胎噪音； C . C、气味过大； D . D、非正常的变速箱噪音

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• 温家宝在对2013年政府工作的建议中指出，2013年我国继续加强（）市场调控？

  A . A、房地产 B . B、金融体系 C . C、食品行业 D . D、投资

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• 外籍人员约翰2013年2月24日受邀来中国工作，2014年2月15日结束在中国的工作，约翰在2013年纳税年度内属于我国居民纳税人。

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• 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年1 1月二级真题]

  A．考评标准和方法的主观性强 B．评价标准过低 C．拟压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高 E．为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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• 《关于进一步强化客运堵漏保收工作的有关规定》的通知（上铁收〔2013〕603号）规定，站车工作人员在处理旅客违章乘车时，应注意工作方法和技巧，对的人员，交公1安机关依法查处（）

  A．恶意逃票 B．乘车条件不符 C．冲卡 D．扰乱站车公共秩序

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• 某铁路局2013年日均装车5626车，日均卸车6300车，日均接运重车7357车，年货物周转量86972百万吨公里，货车全周转距离480公里，中转距离120公里，旅行速度30公里／小时，货车一次中转停留时间4小时，一次货物作业停留时间19小时，年日历天数365天。请回答：该铁路局2013年的运用货车日产量为（）吨公里。

  A．5626 B．7357 C．8909 D．8997 E．9248

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• 某运输公司从事省际货物运输，拥有营运汽车120辆。该运输公司于2013年6月购进一批挂车，开展甩挂运 输业务。2013年该公司的车辆工作率为85%,空驶行程为1489200千米，平均车日行程为200千米，汽车 完成的货运周转量为2800万吨公里，挂车完成的货运周转量为1200万吨公里。（全年按365日计算）该公司2013年车辆总行程（）千米

  A．7440600 B．7446000 C．7466400 D．8760000 E．87840000

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• 某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。

  该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水

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• A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。

  每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。 普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培训等各方面。 请根据以上案例，回答下列问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容？ (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。 (3)请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要步骤。

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• 内勤行长必须从事运营条线工作3年以上，业务知识水平、风险防控能力和现场管理水平较高，具有柜面经理工作经历的可优先考虑。（)

  是 否

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• 某铁路局2013年日均装车5626车，日均卸车6300车，日均接运重车7357车，年货物周转量86972百万吨公里，货车全周转距离480公里，中转距离120公里，旅行速度30公里／小时，货车一次中转停留时间4小时，一次货物作业停留时间19小时，年日历天数365天。请回答：该铁路局2013年的货车全周转时间为（）天。

  A．1.92 B．2.06 C．2.16 D．2.20 E．3.16

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