鼓励多劳多得的薪酬制度是（）
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董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。
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技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
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制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
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（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
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由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
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销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（）
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薪酬制度是指有关薪酬制定的准则、对象、性质和规模等方面的政策。
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（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
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工资制度是薪酬制度中最基本的制度，就计量的形式而言，可分为（)。
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自营人员薪酬导向，以“提升效能、（）、多劳多得”为导向，调动员工工作积极性
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推动实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制，促进多劳者多得、技高者多得，加快职工科技创新成果转化，提升产业工人的（）
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战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
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完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
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【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值×提成率；佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）