()主要指职业技能所需的知识,即职业标准中的基础知识部分和部分心智技能。
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专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需的工作知识、理论和操作技能技巧人在绝境或遇险的时候,往往会发挥出不寻常的能力
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培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。
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岗位实践法是通过让学员在()或()中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法。
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()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。
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工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。
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员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
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对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是()
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烟花爆竹零售单位从业人员应当掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,()。
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()即认识教育对象、开展教育活动和研究所需的教育学科知识和技能,它主要是解决“怎样教”的问题。
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在弗袼伊德的发展观点中,儿童将兴趣转向外部,转向应付环境所需的知识和技能,是在(),
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技术培训就是指国家或企业单位某部门对某职业(工种)的在岗及岗前的员工,依本职业(工种)标准所进行的业务知识和操作技能的教学活动。
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( )即认识教育对象、开展教育活动和研究所需的教育学科知识和技能,它主要是解决“怎样教”的问题。
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证券业从业人员应具备的基本要求有( )。Ⅰ.具备从事相关业务活动所需的专业知识和技能Ⅱ.取得相应的从业资格 Ⅲ.通过所在机构向协会申请执业注册 Ⅳ.接受协会和所在机构组织的后续职业培训、维持专业胜任能力
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证券业从业人员应具备的基本要求有( )。 Ⅰ.具备从事相关业务活动所需的专业知识和技能 Ⅱ.取得相应的从业资格 Ⅲ.通过所在机构向协会申请执业注册 Ⅳ.接受协会和所在机构组织的后续职业培训.维持专业胜任能力
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通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。
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从业人员应具备从事相关业务活动所需的专业知识和技能,取得相应的从业资格,接受协会和所在机构组织的后续职业培训,维持专业胜任能力。()
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工作分析即通过()分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。
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()是指通过资深员工的指导、带教,使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。
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为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度,并开拓职业通道,公司对所有在岗位员工进行系列的相关培训()
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