《女职工劳动保护特别规定》制定目的是（)。
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根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育保险的叙述正确的是（）。
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《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？
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（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
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《女职工劳动保护特别规定》是国务院以第691号令发布，于（）起实施
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根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些负重作业，属于女职工禁忌从事的劳动范围：（）。
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《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
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根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
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根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位，（）告知女职工
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。
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为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
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《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（)。
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《女职工劳动保护特别规定》中女职工在经期禁忌从事的劳动范围有（)。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。()
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为了减少和解决女职工在劳动中因（)造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定《湖南省女职工劳动保护特别规定》。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（)告知女职工。
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为了减少和解决女职工在劳动中因（)造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。
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《女职工劳动保护特别规定》规定：()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
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为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因（）特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。